従業員の再教育に投資することは、組織と従業員の成功を確保するために不可欠な要素です。
この記事では、リスキリングの重要性に光を当て、リスキリングとは何か、「リスキリング」と「リカレント」の違いは何かといった疑問にお答えすることを目的としています。
また、会社と従業員にとってリスキリングがもたらす数多くの利点の例も紹介します。従業員にリスキリングを行うことについて深く考えてみましょう。
目次
リスキリングとは
リスキリングとは、従業員が現在の職務に必要な新しいスキルや技術を習得するプロセスのことです。
専門外の業務に必要な高度なスキルの習得や、職場の現状を把握するための新しい最新の技術やデジタルスキルの習得などが含まれます。
常に変化する職場・仕事環境のなかで、従来のスキルが陳腐化する可能性がある現代社会では、リスキリングは必要不可欠です。
また、キャリアアップを目指す人にとっても、新しいスキルの習得は同じレベルの専門知識を持たない他の人よりも有利になる可能性があります。
リスキリングの目的は、労働者が必要な知識を身につけ、組織にとってかけがえのない人材となることです。
リスキリングとリカレントの違い
リスキリングとリカレントの大きな違いは、教えるスキルの種類です。
リスキリングは、従業員が持っていない新しいスキルや知識を教えることに重点を置き、リカレントは、従業員がすでに持っているスキルを伸ばすことに重点を置いています。
どちらのプロセスも、従業員や組織全体のパフォーマンスを向上させることを目的としていることは変わりません。
会社にとってリスキリングのメリット
リスキリングには、会社にとってさまざまなメリットがあります。
最も顕著なメリットは、刻々と変化するテクノロジーの先を行くことができ、準備万端で将来を見据えた労働力を生み出すことができることであります。
さらに、会社は従業員の能力を伸ばすことにより組織の生産性を高めることができます。会社にとって従業員をより魅力的な存在にすることができる。
リスキリングを行っている会社は新入社員にとって魅力的なインセンティブのひとつと見なされることが多いです。組織にとって有能な人材の確保と維持が容易になる可能性もあります。
従業員にとってリスキリングのメリット
リスキリングに参加する従業員には、さまざまなメリットがあります。
専門的で深いトレーニングを受けることができるだけでなく、雇用市場での競争力を高めるためにスキルセットを向上させることができます。
さらに、リスキリングには多くの場合、新しく身につけたスキルの熟練度を証明するための認証が付属している場合もあり、社内でキャリアアップを図りたい社員や、社外で新たな機会を見つけたい社員にとっても有益なことです。
リスキリングで何を学ぶ
リスキリングでは、デジタルマーケティング、コーディング、ソフトウェアエンジニアリング、データ分析、ウェブ開発、人工知能など、幅広いスキルが含まれます。
これらのスキルは、デジタル変革の進展や新しいテクノロジーの出現に伴い、ますます重要性を増しており、企業が競争力を維持するためには、このようなスキルを身につけることが必要です。
まとめ
リスキリングは、従業員のトレーニングと能力開発の重要な部分であり、従業員が競争力を維持し、市場の最新情報を入手し、継続的にスキルを開発するための素晴らしい方法です。
また、雇用主は最先端の人材、新しいスキル、テクノロジーにアクセスできるようになります。従業員のスキルアップに投資することは、雇用者と従業員の双方に多くの利益をもたらす賢明な決断といえるでしょう。
